對剛?cè)肼毜男聠T工進行入職培訓(xùn)是一個企業(yè)不可缺少的部分，通過培訓(xùn)，使新員工迅速適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境，投入到工作中，從而提高工作效率。

新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容

1、公司概況：通常包括公司的基本情況，領(lǐng)導(dǎo)介紹，發(fā)展情況，組織架構(gòu)等，讓新員工對公司有一個初步的了解。

2、員工手冊培訓(xùn)：介紹公司的基本規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等。通常包括考勤管理制度、加班管理制度、員工獎懲制度、費用報銷制度、薪酬與福利制度、績效管理制度等等。

3、行業(yè)及相關(guān)基本知識的培訓(xùn)：讓新員工對本行業(yè)有一個初步的了解，掌握相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

4、工作職責(zé)和職業(yè)生涯規(guī)劃：通過介紹部門工作職責(zé)讓新員工對崗位職責(zé)有進一步的了解，更清楚以后工作的發(fā)展方向。

5、新員工心態(tài)及情緒培訓(xùn)：幫助新員工盡快消除對于新的工作環(huán)境的陌生感，改善消極情緒，帶領(lǐng)新員工養(yǎng)成積極向上、堅韌、自律、合作的心態(tài)，快速進入工作狀態(tài)。

6、介紹與參觀：帶領(lǐng)新入職的員工參觀公司環(huán)境、產(chǎn)品等，向同事介紹新員工。

7、安全培訓(xùn)：安全第一，為確保員工的安全健康，需要進行安全培訓(xùn)，提高新員工的安全意識。