如何規(guī)避企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)問題？一起來看看吧。

如何規(guī)避企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)問題

如何規(guī)避企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)問題

1、企業(yè)在任何階段，都必須建立健全規(guī)章制度。在企業(yè)初創(chuàng)階段，管理體制非常重要。這里需要提醒的一點(diǎn)是，企業(yè)在做制度和過程中一定不能違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，也就是說，你的制度一定要合理合法。例如，如果中華人民共和國勞動合同法規(guī)定了一年的試用期，合同不能超過一個(gè)月，那么你們的制度規(guī)定了三個(gè)月的試用期，那么這個(gè)制度本身就是違反中華人民共和國勞動合同法的。一旦發(fā)生勞動爭議案件，公司不能提供證據(jù)證明他們沒有違反法律。即使雇員也有錯(cuò)誤，違反了企業(yè)制度，企業(yè)制度是違法和不合理的，不能作為仲裁證據(jù)在法庭上使用。

2、企業(yè)和員工必須簽訂勞動保護(hù)局簽發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)用工合同，不能自己簽訂合同，也不能與員工起草違法無效的合同，簽訂這種合同是違法的。

3、企業(yè)必須在試點(diǎn)結(jié)束后至少給員工一個(gè)月的時(shí)間繳納社會保險(xiǎn)。國家不強(qiáng)制企業(yè)支付職工工資，但五險(xiǎn)一金必須支付職工工資。這也是過去兩年勞動爭議案件發(fā)生頻率較高的一個(gè)原因。希望企業(yè)注意。

4、解雇員工必須合理地向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，既然企業(yè)是先被解雇的，那么就沒有理由不支付補(bǔ)償。而且，一旦發(fā)生糾紛，經(jīng)過多次曲折的企業(yè)還是要支付這部分的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是近年來糾紛的高發(fā)點(diǎn)。

5、婦女在懷孕、分娩和哺乳期間不能被解雇。中華人民共和國勞動合同法和勞動法明確規(guī)定，如果雇員被解雇，如果雇員起訴雇主，雇主基本上會敗訴。第三階段的婦女受國家法律的保護(hù)。企業(yè)必須注意這一點(diǎn)。

6、有一種模式，老板會管理，就是讓員工在工作時(shí)間有效率地工作，避免無所謂的加班。如果確實(shí)需要加班，加班費(fèi)將按加班時(shí)間的每小時(shí)支付。尤其是國家法定節(jié)假日沒有什么重要的事情讓員工加班。加班費(fèi)也很高。讓他們好好休息，回去工作。加班費(fèi)也是一個(gè)社會熱點(diǎn)問題，受到廣大人民群眾的關(guān)注，當(dāng)然也是兩年來高頻率引發(fā)勞資糾紛的原因。